---以打造“学习型组织”为战略目标；

---多样式培训模式，实践与理论结合，技能与素养结合，塑造复合型人才；

---知识培训：不断实施专业和相关专业的新知识培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识；

---技能培训：不断实施在岗员工岗位职责、技术规程和专业技能的培训，使其在掌握理论的基础上,能在实践中灵活应用、发挥并不断提高岗位技能；

---素质培训：不断实施公司文化、价值观等方面的培训，建立起公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。