---多通道晋升渠道规划，逐级增值；

---灵活用人机制，不论资排辈，业绩优先，能力优先；

---人性化调配，兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展；

---开放式竞聘，以能力业绩为导向，定期全员竞聘选拔核心管理人才；

---唯贤论晋升，不唯资历、唯贤是举，布局精英人才选拔擢升机制。

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附近站台：大水田社康中心

面试所需资料：毕业证、学位证、身份证、英语等级证书、
专业技术水平证书（上述证件均需提供原件）、1寸彩照2张